Työsopimus Työehtosopimus Muut lait ja sopimukset Työsuhdeongelmien ratkaiseminen	Luottamusmies Palkkaus Työttömyysturva

Työsuhdeongelmien ratkaiseminen

Työsuhteen ehdot määräytyvät työsopimuksen lisäksi seuraavista laeista ja sopimuksista:

- työlainsäädäntö
- työehtosopimukset ja paikalliset sopimukset
- työsopimus
- työpaikan työsäännöt
- työpaikan vakiintuneet käytännöt
- työnantajan antamat työmääräykset

Edellä mainittuja lakeja ja sopimuksia sovelletaan seuraavassa järjestyksessä:

1. Ehdottomat lainsäännökset; ”muu sopimus on mitätön”
2. Työehtosopimusmääräykset, joista ei paikallisesti saa sopia toisin
3. Paikalliset sopimukset, eli työehtosopimuksen määräykset, joista on voitu sopia toisin
4. Työsopimusmääräykset
5. Tahdonvaltaiset lainsäännökset ja ns. tavanomainen oikeus eli vakiintunut käytäntö
6. Työnantajan työnjohto-oikeutensa perusteella antamat käskyt

Työsuhteessasi saattaa tulla eteen tilanne, jossa sinua kohdellaan mielestäsi työehtosopimuksen määräysten vastaisesti. Tällöin on hyvä tietää, mikä on menettelyjärjestys työsuhdeongelmien ratkaisemisessa. Työehtosopimuksissa on sovittu neuvottelujärjestyksestä silloin, kun erimielisyys koskee nimenomaisesti työehtosopimuksessa mainittua asiaa.

Työntekijä ja esimies neuvottelevat ensin asiasta keskenään. Työntekijän kannattaa jo tässä vaiheessa olla yhteydessä luottamusmieheen/ammattiliittoon, ja varmistaa omat oikeutensa sieltä. Jos asiassa ei päästä yhteisymmärrykseen, työntekijä siirtää asian luottamusmiehelle.

Luottamusmies ja työnantajan edustaja neuvottelevat asiasta. Jos heidän välisissäkään neuvotteluissa ei päästä sopimukseen asiasta, luottamusmies siirtää asian liittojen ratkaistavaksi.

Ammattiliitto ja työnantajaliitto neuvottelevat riidan kohteena olevasta asiasta. Jos nämäkin neuvottelut osoittautuvat tuloksettomiksi, voi liitto viedä asian oikeuteen, joko työtuomioistuimeen tai yleiseen tuomioistuimeen.

Asian lopullinen käsittely tapahtuu tuomioistuimessa.

Ainoastaan työehtosopimuksen sopijaosapuolena toimiva ammattiliitto voi viedä asian työtuomioistuimen käsittelyyn – muussa tapauksessa asia käsitellään yleisessä tuomioistuimessa.

Mikäli erimielisyys koskee lain kirjausta, on kyseessä normaali oikeudenkäynti yksityisen henkilön ja yrityksen välillä. Luottamusmies ja ammattiliitto voivat olla myös näissä erimielisyystapauksissa työntekijän apuna.